美国空军特种作战人员的评估和选拔

美国空军特种作战（AFSPECWAR）是美国空军的一把利器。特种作战是在陆、海、空、天、网等环境中为作战部队提供战术级、灵敏的和特殊行动的解决方案，可执行救援、全球覆盖和精确打击任务。正是因为特种作战的重要性，所以评估和选拔特种作战人员就显得极为重要。兰德近期发布研究报告《美国空军特种作战人员的评估和选拔》，就特种作战人员应该具有哪些特质、如何准确评估和选拔人员等问题做了分析和建议。本文节选该报告的部分内容，希望对相关内容感兴趣的读者有所帮助和启发。

一、提出问题

二、研究结论

1.可从8个方面来评估和选拔特种作战人员

• 这8个方面的能力分别是：沟通力、执行力、诚信、体能、解决问题的能力、抗压力、团队合作和学习力。
  
• 美国海军陆战队的军官和士兵按重要程度将每个方面分为三个等级：重要、非常重要或极其重要。
• 这8项能力是人才管理系统的基础。
• 有多种方法来衡量人才，其中之一评估者在评估中心，通过模拟、结构化面试和标准化测试的方式来观察候选人。

2.强调某些方面的重要性（即对关键能力加权），并不会改变最终的遴选决定

• 哪些方面对特种作战更为关键，专家持不同意见。

• 对这些能力的“厚此薄彼”有时大到足以影响候选人的排名顺序，但还不足以改变候选人被选中的可能性。

• 因此，应该对相关的能力方面一视同仁。

3.有多种方法来促进和提高评估的准确性

• 评估过程中，对能力和相应行为的关注，可增强透明度、客观性和公正性。
• 可以针对每项能力进行说明，有助于对各项能力形成共同的理解。
• 评估者必须接受培训，学会如何使用评分表准确评估候选人。
• 应监测评估者的表现，以确保评估者始终如一地进行准确评估。